En quoi consiste un Master Pro?

Durant le M2, vous apprendrez à conjuguer les cours et le stage. Mais avant de commencer ce fameux stage et durant vos cours il va falloir apprendre à gérer la recherche du stage. Et cela commence bien plus tôt qu’on peut le penser ….

Comment préparer la recherche du stage ?

M-6 mois

C’est l’été, entre une séance de bronzette et le job d’été, c’est le moment de faire le bilan post-M1 !

On fait le bilan de toutes les compétences que l’on a pu développer entre les cours et le stage, niveau présentation, organisation, connaissances scientifiques etc.

On fait aussi son bilan personnel en se posant les bonnes questions :

Qu’est ce que je veux réellement faire plus tard ? Dans quel domaine ?
Qu’est ce que je ne veux absolument pas faire ?
Quels sont mes points forts et mes points faibles ?
...

M-5 mois

C’est le début des UEs, alors on se concentre !

L’UE Connaissance de l’entreprise permet de booster son CV et sa LM avec des conseils sur le contenu et la forme : un CV clair, simple, détaillé niveau compétences utiles pour le poste visé.

Des conseils pour la Lettre de Motivation (LM), une bonne structure, les éléments essentiels.

Enfin il faut commencer à penser à preparer le tableau excel pour la recherche de stage : dans ce tableau doit figurer le nom de l’entreprise, la facon dont on postule (annonce, candidature spontanée,...) la date de la candidature, les relances, les réponses etc.

M-4 mois

Octobre, les premières feuilles tombent, les annonces de stage aussi !

C’est le moment d'avoir une attitude pro-active, d'être réactif ! Il faut bien cibler ce qu’on souhaite et faire un maximum de candidatures spontanées en parallèle des annonces publiées.

Vous trouverez une liste d’entreprises intéressantes sur la page Exemples d'entreprises.

Pensez à bien vous renseigner sur l’entreprise visée pour ne pas postuler n'importe où et tenez à jour votre tableau excel.

S-3 semaines

L’entretien en vue !

Voilà vos efforts ont payé, vous avez décroché L' entretien.

Il ne faut pas relacher ses efforts, il faut continuer les recherches (au cas où !!!) et se préparer pour l’entretien. On prépare son discours pour mettre en avant sa formation et concernant ses points forts.

On n’oublie pas aussi les renseignements techniques : le temps de trajet, la tenue qu’on envisage de porter ce jour là pour faire bonne impression etc.

J-1 jour

Ça se rapproche !!

On se prépare correctement, un CV, on relit la lettre de motivation pour l'avoir en tête, on regarde les infos sur l’entreprise pour les avoir en tête, on met un reveil, ou deux pour les plus difficiles à reveiller.

Et enfin… on se détend ! Comme on veut, avec une série, un jeu, facebook ou autre mais on pense à autre chose. Surtout pour ceux qui n’ont jamais passé d’entretien, c’est stressant mais pas trop finalement.

Jour J

Le Jour J est arrivé !

Les mots d’ordre sont confiance en soi et sérieux Voici les conseils et les questions à méditer

avant d'ouvrir la porte du bureau du recruteur !

Les conseils

Evitez de vous assoir avant la DRH, attendez qu’on vous le propose
Utilisez les mains pour parler, le discours sera d’autant plus dynamique
Regardez le recruteur dans les yeux, ne fuyez pas du regard
Ne croisez pas les jambes
Ne restez pas en retrait, caler au fond de la chaise
Evitez de parler à la première personne du singulier, employez de préférence le « nous » exemple : nous allons collaborer, nous allons mettre en œuvre, etc…
Ne restez jamais spectateur de votre propre entretien, posez des questions, envisagez des questions
Vous avez droit à un temps de réflexion, donc n’hésitez à dire « puis-je réfléchir deux minutes ? » et prendre votre temps, c’est toujours mieux que l’absence de réponse ou une réponse trop hâtive.
N’acceptez pas de repas ou de café de votre recruteur car c’est le moment pour lui de vous scruter plus longuement en dehors du délai prévu pour votre entretien (ne lui tendez pas la perche). Mais un chocolat, un bonbon, OUI ! cela peut paraître anodin mais vous montrerez votre côté social.
Aux petites questions inattendues de fin d’entretien, ne vous laissez pas déstabiliser ! Là encore ce n’est pas une question piège, soyez vous-même et répondez normalement.

Le but d’un entretien n’est pas de vous déstabilisez (bien qu’il faut s’attendre à ce que des DRH le fassent) mais l’objectif est avant tout de tester les compétences que VOUS énoncez et les aptitudes que l’entreprise recherche.

Les questions à vous poser

Pourquoi avez-vous fait ce choix de master ?
Qu’est ce qui peut plaire dans votre candidature ?
Quelle a été votre meilleure expérience professionnelle ? La plus mauvaise ? Pourquoi ?
Réitéreriez-vous cette expérience ? (si elle fut mauvaise)
Quels objectifs avez-vous déjà atteint professionnellement ?
Qu’est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?
Vous rappelez vous de la première question de cet entretien ?
Comment avez-vous trouvez cet entretien ?
Avez-vous déjà vécu une situation de stress ? Comment gérez-vous le stress ?
Quels sont nos principaux concurrents ? Clients ? Fournisseurs ? Collaborateurs ?

En plus de vos questions personnelles, il y a des informations incontournables que vous devez avoir et qu’on ne vous donnera pas systématiquement. Alors à la question du recruteur « Avez-vous des questions ? » saisissez l’occasion et foncez !

Le poste de stagiaire proposé est un poste de remplacement ?
Quelle est mon équipe ? Le nombre de personnes ?
Quels sont les horaires de mon poste ?
Quels sont les objectifs à atteindre ?
Il y a-t-il des contraintes à mon poste ?
Sera-t-il mis à ma disposition des formations pour corriger mes faiblesses ?
De quels avantages je dispose (tickets resto, réductions imagin’R, cantine…) ?
Il y aura-t-il des déplacements de prévus ? Seront-ils à ma charge ?
Quelle est votre politique de recrutement ? Il y a-t-il des possibilités d’évolutions ?
Le salaire de stagiaire est négociable ?